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[大学职通车]这8个职场薪酬常识,关乎你的切身利益

2016年06月08日 10:00 添加人:周璐璐   点击:[ ]

每位职场人士都关心薪酬待遇问题,但对一些法律赋予我们的权益你是否还一知半解?月工作日和计薪天数一样吗?双休日出差,出差补助能代替加班费吗?为什么放弃年休假未必拿得到3倍工资?查看组图,了解劳动者必知的8个职场薪酬常识。

加班工资这么算,你要心里有数

①平时加班:单位应支付不低于工资150%的报酬;

②休息日加班:不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;

③法定休假日加班:应支付不低于工资300%的报酬;

④年休假加班:须经职工本人同意,如加班应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

月工作日20.83天与月计薪天数21.75天

①20.83天:月平均制度工作日,是用365天减去104天的休息日以及11天的法定节假日,再除以12,代表劳动者每个月工作天数的折算。

②21.75天:月计薪日,因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出。

(来源: 人民日报)

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